Karriere und Benefits im Pflege- und Funktionsdienst
Werden Sie Teil unserer Teams:
Das Engagement unserer Mitarbeitenden ist uns viel wert - deshalb sorgen wir verlässlich für optimale Arbeits- und Rahmenbedingungen.
So profitieren Sie als Pflegefachkraft oder Pflegehilfskraft am Klinikum Freising von einer Reihe von Vorteilen, die Ihre berufliche Laufbahn belohnen und Ihre Zukunft absichern. Neben der erfüllenden Arbeit in einem modernen Gesundheitszentrum bieten wir attraktive finanzielle Anreize, um Ihre wertvolle Arbeit angemessen zu honorieren. So erhalten Sie neben einer wettbewerbsfähigen und leistungsorientierten Vergütung nach TVöD-K / VKA, die Ihre bisherigen Erfahrungen und Expertise anerkennt auch zusätzliche, außertarifliche Leistungen, die Ihre Flexibilität und Einsatzbereitschaft belohnen.
In unseren Abteilungen erwarten Sie flache Hierarchien, kurze Dienst- und Entscheidungswege und eine grundsätzliche Offenheit für frische Impulse. Wir legen großen Wert auf eine gelebte Willkommenskultur - denn wir möchten, dass Sie sich ab der ersten Sekunde unterstützt, wertgeschätzt und integriert fühlen und einen optimalen beruflichen Start am Klinikum erleben. Um diese Ziele zu erreichen, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich sicher fühlen können - so stehen Ihnen gleich zu Anfang Ihrer Tätigkeit erfahrene Mentor:innen zur Seite, die eine strukturierte Einarbeitung sicherstellen.
Tarifliche und außertarifliche Konditionen für Mitarbeitende im Pflege- und Funktionsdienst
Unser Ziel ist es, unsere Pflegefachkräfte nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern, sondern ihnen auch finanzielle Stabilität und Anerkennung für ihre wichtige Arbeit zu bieten. Wir schätzen Ihren Beitrag zur Gesundheitsversorgung und belohnen ihn entsprechend.
- Startprämien in Höhe von 3.500€ bis 10.000€ (gilt für Neueinstellungen und Übernahme von Auszubildenden)
- Anwerbeprämien in Höhe von 1.000€ bei Anwerbung eines neuen, externen Mitarbeitenden
- Jahressonderzahlung in Höhe von 84,74% des Monatsgrundgehalts für die Entgeltgruppen P5 bis P8 bzw. 70,48% für die Entgeltgruppen P9 – P16
- Für das Einspringen aus dem Frei erhalten Sie – unabhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation – 40,00€ je eingesprungenem Dienst
- Großraumzulage in Höhe von 270,00 Euro sowie Kinderzulage in Höhe von 50,00 Euro / schulpflichtigem Kind
- 30 Tage Erholungsurlaub zzgl. Zusatzurlaub für Wechsel- und Nachtschicht und Einspringen aus dem Frei
- Betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,8% des tariflichen Bruttojahresgehalts
Das Klinikum Freising steht für eine solide finanzielle Vergütung seiner Pflegefachkräfte in den Pflege- und Funktionsdiensten weit über die tariflichen Vereinbarungen hinaus.
Persönliche Fort- und Weiterbildung
Zusatzleistungen für Sie und Ihre Familie
- Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle (Teil- und Vollzeit)
- Bevorzugte Behandlung bei stationärem Aufenthalt + Sonderleistungen am Klinikum Freising
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Yoga, Rückenschule, Krisenintervention, Chor)
- Günstige Wohnheimzimmer und Apartments für Klinikmitarbeitende
- Mitarbeiter-Events wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier sorgen für schöne, gemeinsame Momente
- Vergünstigte Personalkantine für Mitarbeitende